Avviso formazione Short list nel comune di Lucera
Per la formazione di due short list cui attingere per l’assunzione temporanea di profili connessi alla raccolta e trasporto RSU
Il modulo di richiesta sarà possibile scaricarlo dal Link:
www.selezionilucera.it/modulo.html
SI RICERCANO PROFILI AMBOSESSI
PROFILO “SHORT LIST” 1
Figura: AUTISTA DI MEZZI CON P.T.T. >=35 Q.li - Sede di Lavoro: LUCERA (FG)
Requisiti richiesti ai candidati:
- Cittadinanza Italiana o di Stati membri della Comunità Europea ovvero Cittadini extra UE in regola con le norme che regolano la loro presenza in territorio Italiano
- Età compresa tra i 25 ed i 45 anni
- Conoscenza della lingua italiana
- Godimento dei diritti civili e politici
- Assenza di condanne definitive a carico del candidato ovvero del proprio coniuge intervenute a far data dal 01/01/2015
- Assenza di procedimenti penali in corso a carico del candidato ovvero del proprio coniuge
- Diploma di scuola media inferiore
- Possesso di patente di categoria C o superiore
- Possesso CQC
- Esperienza nel settore di guida di autocarri dotati di presa di forza.
PROFILO “SHORT LIST”2
Figura: ADDETTO ALLA RACCOLTA RSU / SPAZZAMENTO STRADE ALTRI SERVIZI CONNESSI ALLA NETTEZZA URBANA- Sede di Lavoro: LUCERA (FG)
Requisiti:
- Cittadinanza Italiana o di Stati membri della Comunità Europea ovvero Cittadini extra UE in regola con le norme che regolano la loro presenza in territorio Italiano
- Età compresa tra i 20 ed i 40 anni
- Conoscenza della lingua italiana
- Godimento dei diritti civili e politici
- Assenza di condanne definitive a carico del candidato ovvero del proprio coniuge intervenute a far data dal 01/01/2015
- Assenza di procedimenti penali in corso a carico del candidato ovvero del proprio coniuge
- Diploma di scuola media inferiore
- Possesso di patente di categoria B o superiore.
Costituirà requisito preferenziale la residenza nel Comune di Lucera (FG).
I partecipanti che ne abbiano i requisiti potranno partecipare ad entrambe le short list.
Ciascuna delle due short list verrà composta da un numero non superiore alle trenta unità che verranno scelte tra tutte le candidature avanzate a mezzo SORTEGGIO, nel caso in cui un
partecipante venga sorteggiato in entrambe le short list dovrà necessariamente scegliere una delle due prima del colloquio selettivo.
Per tener conto della possibile fuoriuscita di alcune unità dalla “short list” così come costituita, a causa di non positivo giudizio ovvero rinunzia e/o defezione, si procederà, successivamente alla
procedura di sorteggio sopra indicata e sempre con le medesime modalità, ad individuare ulteriori dieci unità le quali, al momento in cui i costituenti la “short list” si riducessero a venti unità,
potranno subentrare nella “short list” stessa per la ricostituzione della sua ampiezza.
La chiamata in servizio sarà a tempo determinato e non costituirà vincolo e diritto alcuno in ordine ad eventuali successive chiamate in servizio.
Le unità sorteggiate saranno successivamente selezionate attraverso un colloquio da effettuare presso la sede di Foggia della Manpower.
Le unità sorteggiate assumeranno l’impegno a produrre entro i limiti stabiliti, e/o comunque antecedente al colloquio selettivo, tutta la documentazione confermante i dati e le situazioni
dichiarate. Resta indiscussa la piena discrezione dell’Azienda utilizzatrice circa la valutazione, anche escludente, della posizione del soggetto richiedente per quanto attiene il contenuto del
Certificato del Casellario Giudiziale attestante i requisiti richiesti e dichiarati dal soggetto stesso.
In caso di discordanza tra i dati e le situazioni dichiarate dal candidato e le risultanze delle documentazioni probatorie, il candidato stesso verrà cassato dalla “short list” di pertinenza.
È consentita la presentazione delle istanze anche per entrambe le “short list” sotto la condizione di detenzione dei requisiti per entrambe.
Il personale utilmente inserito nelle “short list”, ai fini della assunzione, sarà successivamente sottoposto, dalla azienda utilizzatrice, a valutazione di idoneità alla mansione da svolgere nonché a
visita medica ai fini del giudizio di idoneità alla mansione medesima sotto il profilo psico-fisico.
È richiesta assoluta correttezza, impegno assiduo sul luogo di lavoro e ottima applicazione alla mansione. Eventuali sanzioni disciplinari irrogate costituiranno motivo sufficiente di eliminazione
del soggetto sanzionato dalla “short list” di pertinenza.
Le istanze potranno essere avanzate dal 20 agostoal 30 settembre 2018.
Foggia, 09 agosto 2018
